第一，文化传承：使命，愿景，价值观，以身作则地带好。<br>第二，战略落地：根据战略计划进行业务运营指标，分配人力资源。<br>1、排兵布阵；<br>2、操练；<br>3、把公司的基本法则弄出来。<br>第三，组织发展：<br>愿不愿(态度，文化)；能不能(能力，培养)；许不许(环境，机制)；愿不愿(态度，文化)。