中小企业要加强薪酬管理的原因：

1、薪酬管理意识滞后;2、薪酬的激励作用不明显;3薪酬管理制度设计不合理、不科学;

中小企业强薪酬管理作用：

1、提高员工劳动积极， 吸引留住人才，增强员工创业性和责任感。

2、可以起到控制经营成本作用，改善经营绩效作用

3、塑造企业文化，提高企业组织的整体运作效率作用